REINTEGRAR-SER

O recente artigo da Exame sobre a startup Helppi pinta um quadro de solução e eficiência para o setor de supermercados, mascarando, no entanto, a verdadeira face da precarização do trabalho. Para nós, que vivenciamos o chão de fábrica e os balcões do varejo por décadas, essa “inovação” não é uma novidade, mas a repetição de uma velha fórmula: transferir os riscos e custos do empregador para o trabalhador, sob a justificativa da flexibilidade.
A “dor” do varejo, a suposta escassez de mão de obra, não é um fenômeno de falta de pessoas, mas sim o reflexo de salários baixos, condições de trabalho exaustivas e a ausência de direitos básicos. Enquanto o setor fatura bilhões, a proposta de valor para o trabalhador é cada vez menor. A plataforma Helppi, ao se colocar como mediadora, não resolve essa equação, mas a explora.
Os chamados “helppers” não são autônomos no sentido pleno. A “liberdade” de escolher turnos esconde a ausência de uma jornada mínima, férias remuneradas, 13º salário e, principalmente, a segurança do emprego. O que é vendido como autonomia é, na verdade, a fragilidade total do vínculo empregatício. O trabalhador se torna um número no algoritmo, sem poder de negociação e sujeito a uma competição por “bicos” que desvaloriza sua hora de trabalho.
A promessa de “impacto social” é o cinismo do capital. Empregando jovens e idosos, que são os mais vulneráveis no mercado de trabalho formal, essas plataformas se utilizam da exclusão para construir seu modelo de negócio. O investimento de milhões não é para a dignidade dos trabalhadores, mas para aprimorar um algoritmo que torna a exploração mais eficiente e invisível.
Essa lógica não só viola princípios de justiça social, como também entra em conflito direto com os fundamentos da nossa legislação trabalhista. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), pilar de proteção ao trabalhador, é sistematicamente contornada por modelos que negam a relação de emprego. A própria Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, assegura direitos como seguro-desemprego, fundo de garantia e repouso semanal remunerado, direitos estes que a “gig economy” nega.
A verdadeira inovação seria garantir que o crescimento econômico do varejo se traduzisse em salários justos, ambientes de trabalho seguros e respeito aos direitos trabalhistas. A Helppi é mais um sintoma de um sistema que adoece o trabalhador para enriquecer acionistas.
Referências Constitucionais e Bibliográficas

• Constituição da República Federativa do Brasil de 1988:
• Artigo 7º: Elenca os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, como salário mínimo, FGTS, férias remuneradas e 13º salário, que são violados pela lógica do trabalho sob demanda.
• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
• Artigo 3º: Define a relação de emprego com base em requisitos de pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade, que muitas vezes são camuflados pelas plataformas digitais para fugir de suas obrigações.
• Livros e Artigos Relevantes:
• “O Trabalho Intermitente na Era da Precarização: O Novo Tipo de Contrato de Trabalho” – Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho.
• “O Fim do Emprego” – Jeremy Rifkin.
• “Uberização, trabalho e capital: a reestruturação da precarização do trabalho no contexto da economia de plataforma” – Ricardo Antunes.
• “A Classe Trabalhadora no Brasil: Velhas e Novas Faces da Reestruturação Produtiva” – Marcio Pochmann.