REINTEGRAR-SER

A atual greve dos professores da rede municipal de Salvador, que já se estende por mais de um mês, é um sintoma claro de um problema sistêmico e mais profundo: a precarização dos serviços públicos e a desvalorização dos servidores municipais. Embora o foco da mídia e do debate público recaia sobre a educação, a insatisfação e as condições precárias se alastram por outras áreas essenciais, como a saúde, revelando um padrão de gestão que tem gerado graves consequências para a população e para os próprios trabalhadores.
A Luta dos Professores: Mais que Salário, Dignidade
A paralisação dos professores, motivada pela exigência do pagamento do piso nacional do magistério e pela implementação de um plano de carreira justo, expõe a face da desvalorização. O salário base de R$ 4.867,77, que deveria ser o mínimo para a categoria em todo o país, ainda é uma luta em Salvador. A narrativa que tenta desqualificar o movimento, destacando salários mais altos de algumas lideranças ou de profissionais com mais tempo de serviço e qualificações, é uma estratégia falha. Ela ignora a realidade da maioria dos educadores, especialmente os iniciantes, que enfrentam condições de trabalho desafiadoras e remunerações que não condizem com a importância de sua função social.
A promessa de reajustes entre 6,27% e 9,25% e a insistência da gestão em afirmar que pagam acima do piso não apagam a memória de anos de defasagem e a falta de um plano de carreira efetivo. A greve é, portanto, uma busca por dignidade, por reconhecimento e pela garantia de que a educação pública em Salvador não seja mais sucateada. A postura da Justiça, que tem endurecido as medidas contra o sindicato com multas elevadas e bloqueio de repasses, acentua a pressão sobre o movimento, mas também expõe a rigidez do sistema contra as reivindicações dos trabalhadores.
Saúde em Colapso: A Insatisfação Silenciosa (e Nem Tanto)
A situação dos servidores da saúde municipal de Salvador ecoa, e por vezes supera, a insatisfação dos professores. Relatos e dados de insatisfação indicam um cenário de sobrecarga de trabalho, falta de insumos básicos, estrutura física precária e remunerações defasadas. Médicos, enfermeiros, técnicos e demais profissionais da linha de frente da saúde enfrentam:

• Jornadas Exaustivas: A falta de pessoal leva a equipes reduzidas e jornadas de trabalho extenuantes, comprometendo a qualidade do atendimento e a saúde dos próprios profissionais.
• Infraestrutura Deficitária: Unidades de saúde com problemas estruturais, equipamentos obsoletos ou insuficientes e a carência de materiais básicos são queixas constantes, impactando diretamente a capacidade de oferecer um serviço de qualidade à população.
• Remuneração Inadequada: A remuneração muitas vezes não acompanha o alto grau de responsabilidade e o estresse inerente à profissão, gerando desmotivação e perda de talentos para outras redes ou para o setor privado.
• Falta de Investimento e Plano de Carreira: Assim como na educação, a ausência de um plano de carreira claro e de investimentos contínuos na qualificação e valorização desses profissionais agrava a situação.
  Essa precarização da saúde pública não afeta apenas os servidores; ela se reflete diretamente na qualidade do atendimento oferecido à população, que vê filas crescerem, exames serem adiados e a dificuldade de acesso a serviços essenciais aumentar.
  O Contexto Político-Midiático: A Construção da Narrativa Hegemônica
  A maneira como a greve dos professores é noticiada, focando em salários “altos” e na “ilegalidade” do movimento, faz parte de uma estratégia mais ampla de deslegitimação das lutas sociais. Essa tática é frequentemente observada em outros setores do serviço público. A sua análise de que a “burguesia sempre se utilizou das concessões públicas para atacar todos aqueles que resistem” é pertinente, pois a mídia, ao destacar seletivamente informações e omitir o contexto mais amplo da precarização e da defasagem salarial, cumpre um papel fundamental na construção de uma narrativa que desmobiliza a opinião pública e fragiliza os movimentos de contestação.
  Essa dinâmica não se limita à educação. Quando os servidores da saúde ou de outras áreas buscam melhorias, enfrentam um tratamento semelhante: a culpabilização por possíveis transtornos à população, a minimização de suas demandas e a tentativa de isolar as lideranças. O uso da estrutura midiática, que se beneficia de concessões públicas, para defender os interesses da gestão em detrimento dos trabalhadores e da população é uma faceta alarmante do cenário político atual em Salvador.
  Referências Constitucionais e a Necessidade de uma Gestão Pública Humanizada
  A Constituição Federal de 1988, em seu Art. 6º, assegura o direito à saúde, educação e outros direitos sociais. Além disso, o Art. 39, § 2º, estabelece que a lei disporá sobre o regime jurídico dos servidores públicos, incluindo remuneração e plano de carreira. A garantia de um serviço público de qualidade passa, invariavelmente, pela valorização dos seus servidores. Quando estes direitos são negligenciados, não é apenas o servidor que sofre, mas toda a sociedade.
  A continuidade da precarização dos serviços públicos e a desvalorização dos servidores em Salvador, visível na educação e na saúde, demonstra a urgência de uma mudança de rumo na gestão municipal. É fundamental que a administração pública priorize o investimento em capital humano e infraestrutura, garantindo condições de trabalho dignas e remuneração justa. Somente assim será possível construir uma Salvador que realmente ofereça serviços de qualidade à sua população, e não apenas uma cidade “destruída” por gestões que veem o serviço público como um custo, e não como um investimento essencial para o bem-estar coletivo.